La Ley 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, fue promulgada en Chile con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
¿Por qué se llama Ley Karin?
La ley lleva su nombre en homenaje a Karin Salgado, una técnica en enfermería del Hospital Herminda Martín de Chillán, quien se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral sistemático. Su caso visibilizó las graves consecuencias de la falta de protección en los espacios de trabajo.
Obligaciones principales para empleadores
La Ley Karin establece cuatro pilares fundamentales que toda empresa debe cumplir:
1.Protocolo de prevención: Las empresas deben contar con un protocolo formal de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, el cual debe ser conocido por todos los trabajadores.
1.Canal de denuncias: Deben disponer de un procedimiento claro, accesible y confidencial para que los trabajadores puedan denunciar situaciones de acoso o violencia.
1.Plazos estrictos: Una vez recibida la denuncia, la investigación debe completarse en un máximo de 30 días hábiles, con un informe final que contemple conclusiones y medidas.
1.Medidas de protección: El empleador debe adoptar medidas inmediatas para proteger a la persona denunciante, como separación de funciones, cambio de turno o licencia especial.
¿Quiénes están obligados?
Todas las empresas con uno o más trabajadores están sujetas a esta normativa. No importa el tamaño: desde una startup hasta una gran corporación.
Multas por incumplimiento
El incumplimiento de la Ley Karin puede significar multas de hasta 5.000 UTM (aproximadamente $350 millones de pesos chilenos). Además, la Inspección del Trabajo puede ordenar la paralización de actividades en casos graves.
Plazos clave
•Adoptar medidas de protección: 24-48 horas desde la denuncia
•Iniciar investigación: 3 días hábiles
•Completar investigación: 30 días hábiles
•Informar a la Inspección del Trabajo: 5 días hábiles tras concluir
¿Cómo te ayuda Audty?
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